签订劳动合同擦亮双眼小心“避坑” 这bob博鱼体育张“明白纸”你弄明白了吗？

　　bob博鱼体育bob博鱼体育劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务“明白纸”，关乎劳动者的各项劳动保障权益，也是用人单位规范管理、依法用工的重要依据。市人力资源社会保障局相关人士提醒，对于职场新人来说，心仪工作来之不易，签订劳动合同时要睁大眼睛，以免遭遇“问题”合同。

　　劳动合同应当具备哪些条款?根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　记者从我市人社部门了解到，劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，劳动者要特别注意，劳动合同上的单位主体应该与录用通知上所写的一致，如主体不同，则代表所入职的单位并非同一家，后期自身的各项权益也可能差别很大。用人单位的资质状况bob博鱼体育，可通过在“国家企业信用信息公示系统”“信用中国”“天眼查”等网站上事先查询用人单位的全称、类型、经营范围、规模、存续状态等。岗位名称一定是具体的、明确的bob博鱼体育，不要相信口头承诺。同时，必须明确具体的薪资结构及数额，如基本工资、奖金、绩效工资各是多少、何时发放。对于约定违约金的，除了服务期协议以及保密协议(竞业限制条款)中可以约定劳动者支付违约金以外，其他情形均不得约定由劳动者支付违约金。

　　劳动合同是确认劳动双方权利义务的依据，是劳动者保护自身合法权益最重要的“护身符”。一般的劳动合同为一式两份，单位和劳动者双方各执一份。现实生活中，有的用人单位要求新入职人员在空白的制式劳动合同书上填写完个人身份信息及签完字后收回，直到双方发生纠纷时再拿出来作为证据使用，而合同上后添加的内容往往与双方口头达成的约定大相径庭。

　　目前，我市大力推行电子劳动合同。市人力资源社会保障局相关负责人表示，用人单位通过电子劳动合同订立平台与劳动者订立电子劳动合同。在订立电子劳动合同前，用人单位要明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。

　　电子劳动合同订立平台通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

　　建立劳动关系后，最迟在多长时间内订立劳动合同?根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日就与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，不属于违法行为。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　原标题：签订劳动合同，擦亮双眼小心“避坑” 这张“明白纸”你弄明白了吗？